открытая дата

Подбор персонала для линейных менеджеров

Андрей Котельников

Тренинг ориентирован на линейных менеджеров как заказчиков и основных потребителей результата бизнес-процесса «подбор персонала».

Основная цель тренинга – дать линейным менеджерам предельно конкретные навыки проведения собеседования с целью их активного применения на практике.

В качестве вступительного (домашнего) задания всем участникам тренинга предлагается заполнить полуструктурированный опросник, состоящий из различных кейсов, «Как я оцениваю кандидата при подборе». Результаты опросника позволят:

1.      оценить текущий уровень участников,

2.      наглядно продемонстрировать типовые ошибки (проблематизировать) в начале занятия.

Кроме того, опросник достаточно просто заполнить, что повышает вероятность его заполнения.

За время тренинга участники самостоятельно пройдут все этапы подбора персонала:

• составят профиль кандидата,
• разработают на основе профиля индикаторы каждой из выявленных компетенций,
• отберут лучшие резюме,
• подготовятся и проведут собеседования с кандидатами, роль, которых сыграют их коллеги,
• определят лучших и дадут всем участвовавшим в собеседовании обратную связь.

Гармоничное соединение практической и теоретической составляющей даст возможность участникам как приобрести новые знания, так и получить связанные с ними навыки в области подбора персонала.

Кроме этого, линейные менеджеры, пройдя тренинг, получат общее представление о подборе персонала, его составляющих, целях и задачах, а также типовых стереотипах и ошибках в подборе.

Спецификация

Формат обучения: Бизнес-тренинг. Объяснение теоретических концепций чередуется с индивидуальными и групповыми упражнениями. 

Участники тренинга обеспечиваются канцелярскими принадлежностями и раздаточным материалом.

Размер группы:  до 20 человек. Возможна индивидуальная консультация!

Длительность: 14 час (2 дня).

Рекомендуем так же пройти:

Общение с подчинёнными

Эффективное руководство подразделением

Андрей Котельников

Бизнес-тренер, копирайтер

МВА. 11-летний опыт работы в структурах НК «ЮКОС» и НК «Роснефть» на PR и HR позициях.