Оценочное интервью

В отличие от тестирования, интервью предполагает свободную беседу сотрудника с консультантом. Беседа, чаще всего, основывается на подходящей бизнес-ситуации, но позволяет более гибко реагировать на индивидуальные особенности сотрудника, глубже оценивать его опыт и профессиональные навыки.

Результатом являются баллы, проставленные консультантом по каждому блоку компетенций, комментарии консультанта к данным оценкам, а также конкретные рекомендации по развитию недостающих навыков.

Оценочное интервью по продажам

Применяется как самостоятельный метод, либо в комплексе с другими методиками, для оценки профессиональной компетентности торгового персонала. В процессе интервью тренер-консультант в условиях ролевой игры выявляет уровень компетентности сотрудника по следующим блокам навыков:

  • Умение установить контакт;
  • Умение проанализировать потребности;
  • Умение презентовать товар;
  • Умение преодолеть возражения;
  • Умение завершить контакт.

Оценочное интервью для кадрового резерва
(соискателей на менеджерские позиции)

Применяется как самостоятельный метод, либо в комплексе с другими методиками, для оценки личностной и профессиональной компетентности руководителей. В процессе интервью тренер-консультант в условиях заданной бизнес-ситуации выявляет уровень компетентности сотрудника по следующим компетенциям:

  • Лидерство;
  • Командность;
  • Системное мышление;
  • Управленческая самостоятельность;
  • Управление исполнением;
  • Знания в области маркетинга, руководства, управления персоналом (в зависимости от задачи).

От тренинга остались только положительные впечатления. Особо отметить хотелось бы то, как нами «дирижировал» Максим: по сути не давая…

Гущина Юлия
Руководитель отдела продаж медиа-холдинга "РегионМедиа"
к тренингу Ресурсы командной работы

Обычно, после тренинга бывает такое: «тренинг супер — узнал много интересного, а сам тренер — отличный мужик, много знает, многим…

Алексей Мухаммадиев
Специалист департамента коммерции и маркетинга РегионМедиа
к тренингу Ресурсы командной работы

Получить
программу тренинга

Мы отправим программу
на указанный e-mail.

Февраль 2018

пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
1
2
3
4

Наши клиенты
и проведенные для них тренинги по направлениям

Коучинг и фасилитация
Оценка персонала
Менеджмент
Маркетинг
Продажи
Оценка персонала
Менеджмент
Командная работа
Оценка персонала
Менеджмент
Продажи
Оценка персонала
Корпоративные события
Обучение тренеров
Менеджмент
Командная работа
Обучение тренеров
Менеджмент
Менеджмент
Оценка персонала
Обучение тренеров
Менеджмент
Командная работа
Менеджмент

Все

Отзывы наших клиентов

Хочу сказать спасибо Сергею Колесникову за его профессионализм в выборе и подаче теоретического материала, за простые и так точно отражающие суть вопроса игровые кейсы, а главное за теплую атмосферу, созданную среди участников тренинга.

Шнырин Андрей
Менеджер отдела напольные покрытия магазин Леруа Мерлен Самара Мега
к тренингу Performance management

Данный тренинг помог мне понять и выделить свои основные качества, определить свои особенности и настроиться на более эффективное владение собой в дальнейшем. Дополнительно хотелось бы поблагодарить тренеров за продуктивную работу, за полученные эмоции и пожелать успехов в своей профессиональной деятельности.

Ушакова Екатерина
Специалист ОАО Роснефть

Группа компаний «Петролеум Трейдинг» выражает искреннюю благодарность тренеру Максиму Демиденко за работу по обучению менеджеров и руководителей отделов продаж.

Грамотно составленная долгосрочная программа обучения дала возможность гармонично сочетать как теоретические, так и практические элементы, результатом чего стал не только ощутимый рост профессионализма сотрудников, но и, собственно, рост прибыли предприятия.

Эдуард Захаров
Генеральный директор
ООО «Группа Компаний «Петролеум Трейдинг»
к тренингу Технологии ведения переговоров

Все